L'association "Vacances Musicales Sans Frontières" a été créée en 1988 à l'initiative d'une équipe composée d'enseignants, de personnes oeuvrant depuis longtemps au sein de mouvements d'éducation populaire, et d'un musicien-pédagogue.

L'association VMSF est agréée par les Ministères de la Jeunesse n°75 JEP 04-317 et du Tourisme n° AG 075 95 0059.
Elle adhère à l'Union Nationale des Associations de Tourisme (UNAT).

Les stages musicaux sont, de manière générale, centrés sur la technique instrumentale, la pratique de répertoires spécifiques. Les élèves reçoivent des cours donnés par des professeurs. Les jeunes stagiaires souhaitent d'abord et avant tout progresser techniquement et musicalement. Les stages s'inscrivent donc dans une démarche de formation.
Les centres de vacances eux sont généralement organisés par des associations loi 1901 à but non lucratif. Le concept de centre de vacances privilégie le plaisir de vivre, de jouer et de créer ensemble, enfant/adulte. Le centre de vacances s'inscrit dans le champ des loisirs du jeune vacancier. Un projet pédagogique rédigé par l'équipe d'encadrement fait apparaître des objectifs éducatifs, culturels et sociaux. Une place importante est donnée à l'échange, la découverte, la confrontation, le développement du goût, de l'esprit critique mais aussi à la notion de responsabilité individuelle et collective, d'autonomie et de liberté d'expression de chacun. Le jeune est "l'acteur" de son séjour. Les adultes considèrent les activités comme des moyens pédagogiques et non comme des buts à atteindre. L'encadrement adhère aux objectifs artistiques, pédagogiques et éducatifs de l'association organisatrice. Il encadre les jeunes 24h/24h, et de ce fait, participe pour une part importante, de façon bénévole et militante.

Nos séjours de vacances offre les conditions idéales pour une véritable immersion des jeunes dans le monde de la création et de l'expression artistique.
Autour de toutes les musiques, des arts du cirque, du théâtre et de la danse, du cinéma ou des arts plastiques, VMSF inscrit ses projets dans une démarche de sensibilisation et de découverte en privilégiant le plaisir ludique, et les pratiques de créations artistiques collectives.
Néophyte ou amateur passionné, chaque jeune peut trouver sa place et participer, à sa mesure et à son rythme, à la réalisation collective d'une création artistique originale.
Dans chacun de nos séjours nos programmes d'activités s'appuient à la fois sur les attentes et les goûts des jeunes, mais aussi sur l'apport culturel et la découverte des différentes techniques d'expression proposées par nos équipes d'animation.
Généralement nos séjours se déroulent en trois temps : une première période de découverte et d'exploration des activités thématiques, une seconde d'expérimentation et de pratique des différents modes d'expression choisis par l'enfant ou le jeune, et enfin, une phase de conception et de réalisation d'une création collective. Cette dernière peut prendre différentes formes : concert, spectacle, comédie musicale, spectacle de cirque, parade et carnaval, bal, exposition sonore, soirée musicale, enregistrement audio ou vidéo...
Explorer, découvrir, s'exprimer, jouer et créer, vivre ensemble puis se produire en public dans le cadre des sites divers (salle de spectacle, festival, place de village, marché, théâtre, scène ouverte, monuments historiques...), tels sont les buts pédagogiques de nos séjours artistiques. Nous vous invitons à télécharger notre projet éducatif et pédagogique (cf page TELECHARGEMENTS).

Chaque année plus de 70 directeurs et 350 animateurs encadrent nos séjours pendant toutes les périodes de vacances scolaires. 

Plus de 3000 enfants (à partir de 6 ans) et de jeunes (jusqu'à moins de 18 ans) fréquentent chaque année nos séjours. 60% d'entre eux nous sont confiés par le biais de Comités d'Entreprises ou d'Institutions et 40% s'inscrivent individuellement.
Généralement 50% n'ont pas de pratique musicale initiale, 30% débutent l'apprentissage d'un instrument et 20% ont une pratique régulière depuis plusieurs années. Tous les milieux socio-culturels sont représentés.
Chaque année plusieurs dizaines d'enfants issus de milieux défavorisés bénéficient de nos séjours grâce à l'aide financière que nous apportons aux associations caritatives (Secours Populaire, Services Sociaux...).

Oui. La législation du Ministère de la Jeunesse accepte entre 30% et 40% d'animateurs non diplômés par équipe d'encadrement en fonction du nombre de participants. De plus, si vous avez une pratique musicale ou artistique régulière vous avez toutes les chances de rejoindre nos équipes.

Les enseignants de l'Education Nationale et les Professeurs des Ecoles sont désormais habilités à diriger les séjours de vacances agréés par le Ministère de la Jeunesse vacances. Certains Brevets d'État et diplômes universitaires permettent aussi à leurs détenteurs de diriger un centre de vacances (BAETEP, DEFA, DECEP, CAPASE, BEES, BEESAPT, DUT, DEUST...).
Pour les autres, une dérogation au B.A.F.D est possible à condition d'avoir plus de 22 ans et d'être titulaire du BAFA.
Cette dérogation est valable pour 6 mois seulement et est non renouvelable.

Généralement nos équipes d'encadrement sont recrutées sur la base d'un adulte pour 6 enfants (jusqu'à 12 ans) ou d'un adulte pour 7 à 8 jeunes (de moins de 18 ans). Par exemple pour un séjour de 36 enfants de moins de 12 ans, il faut compter 6 adultes, soit 4 animateurs + le directeur adjoint + le directeur.

Nos équipes de direction sont composées, sauf exception, d'un directeur administratif titulaire (ou équivalent) du B.A.F.D. ou en cours de formation, d'un directeur adjoint responsable du projet artistique (professeur de musique, Dumiste, musicien professionnel,...), d'un responsable sanitaire (titulaire de l'AFPS) et de X animateurs (titulaires du B.A.F.A ou en cours de formation) possédant des compétences techniques et pédagogiques confirmées dans des domaines musicaux ou artistiques.

Le cadre d'emploi relève de la loi relative au "volontariat et à l'engagement associatif" appliquée dans la Convention Collective de l'Animation Socio-Culturelle.
L'article 11 de ce cadre d'emploi définit la situation des personnels pédagogiques occasionnels des centres de vacances (CV) et des centres de loisirs sans hébergement (CLSH) au regard du droit du travail :
L'engagement éducatif est défini comme le fait, pour une personne physique, de participer de façon occasionnelle (moins de quatre-vingt jours par an) à des fonctions d'animation ou de direction d'un accueil collectif de mineurs organisé à l'occasion des vacances scolaires, des congés professionnels ou des loisirs par une personne morale de droit privé à but non lucratif, dans les conditions prévues aux articles L. 227-4 et suivants du code de l'action sociale et des familles.
Est assimilée à cette situation celle des personnes qui, pour le compte d'une association bénéficiant d'une habilitation de l'autorité administrative et dans les mêmes limites de temps, participent à l'encadrement de stages destinés aux personnes engagées dans un cursus de formation leur permettant d'exercer ces mêmes fonctions.
Les conditions d'intervention des personnes s'inscrivant dans cet engagement éducatif présentent de nombreuses spécificités: présence permanente auprès des enfants, difficulté à déterminer le temps de travail effectif, caractère occasionnel de la collaboration, participation à l'élaboration et à la conduite du projet pédagogique. Cette situation justifie qu'il soit dérogé aux chapitres suivants du code du travail: chapitres 1er (salaire minimum de croissance) et II (heures supplémentaires) du titre IV du livre 1er, chapitres II (durée du travail) et III (travail de nuit) du titre 1er du livre II, chapitres préliminaire (repos quotidien) et 1er (repos hebdomadaire) du titre II du même livre.
Les personnes titulaires d'un contrat d'engagement éducatif seront rémunérées sur la base d'un forfait journalier. L'intéressé bénéficie d'un repos hebdomadaire minimum de vingt-quatre heures consécutives. Les modalités de décompte du temps de travail et de vérification de l'application de ces dispositions par l'inspection du travail sont fixées par décret.
L'article 11 est complété par un article L. 774-2 ainsi rédigé:
La participation occasionnelle, dans les conditions fixées ci-dessous, d'une personne physique à des fonctions d'animation ou de direction d'un accueil collectif de mineurs organisé à l'occasion de vacances scolaires, de congés professionnels ou de loisirs par une personne morale de droit privé à but non lucratif, dans les conditions prévues aux articles L. 227-4 et suivants du code de l'action sociale et des familles, est qualifiée d'engagement éducatif.
Les personnes titulaires d'un contrat d'engagement éducatif ne sont pas soumises aux dispositions des chapitres 1er (salaire minimum de croissance) et II (heures supplémentaires) du titre IV du livre 1er, à celles des chapitres II (durée du travail) et III (travail de nuit) du titre 1er du livre II, ni à celles des chapitres préliminaire (repos quotidien) et 1er (repos hebdomadaire) du titre II du même livre.
Sans préjudice des indemnités et avantages en nature dont elles peuvent bénéficier, les personnes titulaires d'un contrat d'engagement éducatif perçoivent une rémunération dont le montant minimum journalier est fixé par décret par référence au salaire minimum de croissance. Cette rémunération est versée au moins une fois par mois.
La durée du travail des personnes titulaires d'un contrat d'engagement éducatif est fixée par une convention ou un accord de branche étendu, ou à défaut par décret. Le nombre de journées travaillées ne peut excéder pour chaque personne un plafond annuel de quatre-vingts. L'intéressé bénéficie d'un repos hebdomadaire minimum de vingt-quatre heures consécutives. Les modalités de décompte du temps de travail et de vérification de l'application de ces dispositions par l'inspection du travail sont fixées par décret.

Les fonctions et les responsabilités de l'animateur sont déterminées par la législation des centres de vacances agréés par le Ministère de la Jeunesse et par le contrat d'engagement éducatif.
Ses fonctions et responsabilités sont complétées par le projet éducatif initial de VMSF et le projet pédagogique et artistique du séjour établi par le directeur B.A.F.D et le directeur adjoint artistique.
L'animateur encadre les enfants ou les jeunes toute la journée. Il anime les activités spécifiques pour lesquelles il a été recruté et est responsable de l'accompagnement de la vie quotidienne de l'enfant ou du jeune et ce, quelle que soit sa spécialisation artistique.

Les fonctions et les responsabilités du directeur sont déterminées par la législation des centres de vacances agréés par le Ministère de la Jeunesse et par le contrat d'engagement éducatif. Ses fonctions et responsabilités sont complétées par le projet éducatif initial de VMSF. Le directeur est mandaté par VMSF vis à vis des Ministères de la Jeunesse et du Tourisme, des partenaires de VMSF et bien entendu des familles/parents.

Les fonctions et les responsabilités du directeur adjoint chargé du projet artistique relèvent aussi du contrat d'engagement éducatif. Elles sont complétées par le projet éducatif initial de VMSF et le projet pédagogique et artistique du séjour établi par le directeur artistique de VMSF et le directeur BAFD recruté pour la direction du centre.

Oui. Vous pouvez facilement vous procurer les textes de cette législation auprès des services de votre Direction Départementale de la Jeunesse et sur le site du Ministère de la Jeunesse ou sur le site Internet du Ministère de la Jeunesse.

Vous pouvez télécharger notre projet éducatif sur notre site (pages TELECHARGEMENTS ou ASSOCIATION).

Conformément au contrat d'engagement éducatif il s'agit d'une rémunération forfaitaire journalière. Actuellement cette rémunération se situe entre 24 et 26 euros net par jour.

Conformément au contrat d'engagement éducatif il s'agit d'une rémunération forfaitaire journalière. Actuellement cette rémunération se situe entre 34 et 36 euros net par jour.

Oui. VMSF assure votre hébergement en pension complète pendant toute la durée du séjour et prends en charge vos voyages aller/retour uniquement au départ de Paris.

Oui, mais nous étudions au cas par cas cette possibilité. En règle générale, ce cadre de rémunération doit être motivé par la spécificité des compétences artistiques du postulant. Ce cadre d'emploi fait l'objet d'un contrat d'embauche spécifique et d'un nombre de cachets limité aux 2 ou 3 prestations par séjour.

L'établissement du contrat de travail est obligatoire. Chaque animateur ou directeur signe un contrat à durée déterminée mentionnant les conditions d'embauche, les fonctions et responsabilités de l'employé et les obligations de l'employeur.
Outre le Code du Travail, le contrat est régi par la loi sur l'engagement éducatif appliquée dans la Convention Collective de l'Animation Socio-Culturelle.

La loi mentionne un jour de repos par période de sept jours de présence pour le personnel occasionnel.

Pour les directeurs, le recrutement se fait sur la base d'un entretien (au siège de l'association Paris 20) avec le directeur pédagogique et artistique de VMSF.
Pour les animateurs, ils sont recrutés par les directeurs de séjours et principalement par le directeur adjoint chargé de la coordination du projet artistique. Certains animateurs spécialisés peuvent être recrutés directement par le coordinateur pédagogique de l'association.
Une base de données électroniques de CV d'animateurs est à la disposition des directeurs.

Les premiers critères sont administratifs, nous appliquons les règles du code du Travail et la législation du Ministère de la Jeunesse (respect du cadre d'emploi proposé par la Convention Collective de l'Animation Socio-Culturelle, quota titulaires B.A.F.D/B.A.F.A/stagiaires, documents administratifs à fournir à l'employeur, autorisation parentale pour les mineurs, attestation médicale...).
Ces critères de recrutement administratifs sont complétés par les profils de compétences techniques et pédagogiques recherchés pour la bonne mise en oeuvre du projet d'activités spécifique à chaque séjour.

Oui, sauf exception. Cette réunion est coordonnée par l'équipe de direction et peut se dérouler au siège de l'association à Paris quelques jours avant le début du séjour.

Sauf exception, les équipes d'animation accompagnent les groupes d'enfants ou de jeunes pendant les transports aller et retour (SNCF ou avion au départ de Paris). Les directeurs adjoints ou les responsables sanitaires sont très souvent mandatés par VMSF pour assurer la coordination et l'accueil des groupes en gare ou à l'aéroport. Certains animateurs peuvent être sollicités par VMSF pour assurer des convoyages exceptionnels d'enfants ou de jeunes à l'aller et/ou au retour du séjour.

Oui, cela va de soi pour votre instrument si vous êtes musicien. Quant au matériel pédagogique personnel, cette décision vous appartient, cela fait partie de votre propre engagement militant pour le projet de l'association.

Oui. Notre compagnie d'assurance est la MAIF. Dans certains cas une franchise de 150 euros peut être à votre charge s'il s'agit d'effets personnels non mis à la disposition du groupe.

Pour chaque nouvelle programmation de saison nous tenons compte des suggestions proposées par nos équipes de direction, lors des bilans de fin de saison. Nous sommes aussi très attentifs aux remarques des jeunes, des parents et de nos partenaires. Chaque année, nous nous recherchons de nouvelles destinations et créons de nouveaux thèmes artistiques afin de répondre à l'évolution des attentes des jeunes.

Oui. Si vous avez un projet nous ferons tout pour vous aider à le réaliser.

Pour les animateurs en cours de formation, nous organisons des stages de perfectionnement B.A.F.A "musique et des arts du spectacle". VMSF propose depuis 2007 des stages sur le thème "musiques actuelles et adolescents".
Depuis sa création, le projet d'association de VMSF accorde une place prioritaire à la formation de ses équipes de direction. Par la prise charge partielle ou totale des frais de stages, nous encourageons nos jeunes animateurs les plus motivés à suivre la formation au B.A.F.D.